Wynagrodzenie za pracę.

Witam.
Moja żona pracuje w pewnej firmie (umowa o pracę na czas nieokreślony).Urodziła dziecko i przebywała na urlopie macierzyńskim a później rodzicielskim.
W czasie tego urlopu pracownicy będący na tym samym stanowisku co ona (kierownik departamentu) dostali podwyżki.
Według art. 183(2) kodeksu pracy żona powinna dostawać wynagrodzenie takie jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu ,
jednak kierownik regionalny stwierdził że jej wynagrodzenie nie zostanie podniesione bo w ostatnim czasie nie zrobiła nic dla firmy i jej się podwyżka nie należy.
Chciałbym zapytać czy dobrze rozumuję , że ta podwyżka się jednak należy się mojej żonie ,a także jeśli tak , to co możemy zrobić w tej sytuacji jeśli pracodawca nie przestrzega kodeksu pracy i ma inne zdanie na ten temat.