Wynagrodzenie za pracę.

Witam, zwracam sie z prośbą udzielenia mi informacji odnośnie miesięcznego wynagrodzenia i nieprzepracowania pełnego etatu przy umowie o prace z winy pracodawcy. Lokal mial być wynajęty, wiec miałam pracować tylko do lipca z czym od połowy lipca dostałam płatny urlop. W sierpniu okazało się, że lokal dalej funkcjonuje z innymi pracownikami, a ja nie zostałam o niczym poinformowana i do tego czasu nie dostałam wypowiedzenia. Dopiero po upływie 10 dni mój pracodawca
powiedział, żebym ostatecznie przyszła do pracy. Czy szef może żądać ode mnie odpracowania tych godzin do pełnego etatu by wypłacić mi pełne wynagrodzenie jakie mam na umowie ? Zostałam poinformowana, że nie dostanę pełnego wynagrodzenia jeśli nie odpracuje tych dni kiedy mnie nie było. Nie wiem co mam w takiej sytuacji zrobić, bardzo proszę o pomoc. Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi z Państwa strony.