Wynagrodzenie za pracę.

Dzień dobry. Sytuacja, którą opisujesz, wygląda na błąd w umowie o pracę. W praktyce jednak, kwestia ta może być interpretowana różnie, w zależności od okoliczności, a także od postawy pracodawcy. Zgodnie z polskim prawem pracy, umowa powinna być precyzyjna i jednoznaczna. Jeżeli w umowie jest napisane, że kwota 800 zł brutto jest za godzinę, to teoretycznie powinno być to respektowane. Pracodawca mógłby jednak argumentować, że jest to oczywisty błąd, biorąc pod uwagę wysokość stawki, i że nie można go interpretować dosłownie. Ostatecznie, w razie konfliktu, decyzja prawdopodobnie zależałaby od sądu pracy. Sąd zdecydowałby, czy doszło do błędu w umowie, czy może pracodawca zobowiązał się zapłacić tak wysoką stawkę. Najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji byłoby jednak rozmowa z pracodawcą i poprawienie błędu w umowie, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości. Warto pamiętać, że umowy o pracę powinny być poprawne i zrozumiałe dla obu stron, aby uniknąć problemów prawnych. Pozdrawiamy

Dzień dobry, nie sądzę - potraktowałabym to jako oczywistą omyłkę i poprosiłabym zleceniodawcę o aneks z korektą, aby uniknąć wątpliwości na przyszłość. Adw. Elżbieta Walczak