Wynagrodzenie za pracę.

Dzień dobry. Przede wszystkim, musimy rozważyć kilka istotnych kwestii, zanim będziemy mogli udzielić Ci odpowiedzi. Umowa o pracę: Czy Twój syn podpisał umowę o pracę na ten jeden miesiąc? Jeżeli tak, to warto sprawdzić jej warunki. Czy zawierała informacje o okresie próbnym? Czy określała zasady rozwiązania umowy? Umowa zlecenie: Jeżeli Twój syn podpisał umowę zlecenie, to warunki są trochę inne. Umowa zlecenie może być rozwiązana bez podania przyczyny, ale zazwyczaj wymaga to zapewnienia odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Praca bez umowy: Jeżeli Twój syn pracował bez umowy, to sytuacja jest dużo trudniejsza. Formalnie taka praca jest nielegalna, ale może być trudno udowodnić, że Twój syn rzeczywiście tam pracował. Jeżeli Twój syn miał formalną umowę i został niesprawiedliwie zwolniony, to zdecydowanie powinniście zwrócić się do sądu pracy. W takim przypadku warto skonsultować się z prawnikiem. Jeżeli Twojemu synowi nie zapłacono za wykonaną pracę, to także jest to naruszenie prawa pracy. Nawet jeżeli nie było formalnej umowy, to nie oznacza, że pracodawca może uniknąć płacenia za wykonaną pracę. Pozdrawiamy