Wynagrodzenie za prace po jej wypowiedzeniu.

Dzień dobry Pani/Panu, Umowa o pracę powinna określać termin wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę: co najmniej raz w miesiącu z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. w stałym, ustalonym z góry terminie. Zgodnie z art. 29 § 3 pkt. 2) Kodeksu pracy, pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Witam serdecznie, odpowiadając na Pani pytanie wskazuję, że co do zasady pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w momencie ustania stosunku pracy z uwagi na to, że po rozwiązaniu umowy o pracę nie obowiązują pomiędzy stronami zasady związane z wypłacaniem wynagrodzenia w danym zakładzie pracy. Jednakże pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w terminie późniejszym jeśli konieczne jest dokonanie wyliczenia należnego Pani wynagrodzenia. Wskazuję jednak, że przepisy Kodeksu pracy nie precyzują terminu, w którym powinno zostać wypłacone wynagrodzenie byłemu już pracownikowi. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: tel. 570660320