Wynagrodzenie za urlop

Dzień dobry. Czy w dużej międzynarodowej spółce zatrudniającej ponad 100 pracowników tylko w warszawskiej placówce wynagrodzenie za urlop może nie być wypłacane w/g kodeksu pracy z trzy miesięcznej średniej? Moja podstawowa pensja wynosi 3850 zl brutto, Na pit mam za 2018 76000 tys. zl, za 2019 65000tys, a za urlop dostaję podstawową pensję. Z tego powodu przez ostatnie 5 lat nie byłem na 14- o dniowym urlopie bo szkoda mi stracić pieniądze. Ponad to nie są w firmie ewidencjonowane nadgodziny, Mamy ich często 50-80 miesięcznie a na pasku widnieją jako premia 2 lub 3. Oczywiście stawka za nie jest dużo niższa niż powinna być w/g kodeksu pracy .