Wynagrodzenie za zlecenie.

Dzień dobry. Zgodnie z polskim prawem, szkolenie powinno być wynagradzane, chyba że w umowie między pracownikiem a pracodawcą zostało wyraźnie uzgodnione, że szkolenie jest bezpłatne. Jednakże, aby uznać szkolenie za bezpłatne, konieczne jest spełnienie określonych wymogów. W przypadku umowy zlecenia, na podstawie art. 734 Kodeksu cywilnego, umowa ta jest uregulowana przez zasady wynikające z Kodeksu cywilnego oraz przez postanowienia samej umowy. W związku z tym, jeśli w umowie zlecenia zostało wyraźnie uzgodnione, że szkolenie jest bezpłatne, to zleceniodawca ma prawo do niepłacenia za ten czas pracy. Jednakże, samo podpisanie zrzeczenia się praw do roszczenia wynagrodzenia za szkolenie nie jest wystarczające do uznania szkolenia za bezpłatne. Konieczne jest, aby warunki bezpłatności szkolenia zostały dokładnie określone w umowie zlecenia i aby zleceniodawca udokumentował swoje zobowiązanie do pokrycia kosztów szkolenia. W każdym przypadku, jeśli masz wątpliwości co do zasadności działań zleceniodawcy, zalecamy skonsultowanie się z prawnikiem, który dokładnie przeanalizuje Twoją sytuację i doradzi, jakie kroki należy podjąć w celu wyegzekwowania swoich praw. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy