wynagrodzenie,premia,

Witam.moja przerwa w pracy trwala 2 lata w zwiazku z ciaza i opieka wychowawcza na dziecko.do 31.06.2018 r pracowalam ba stanowisku referenta za 1700 zl brutto +premia.od 1.08.2018 podpisalam w tej samej firmie umowe na stanowisko kontroler jakosci ze stawka 10.33 zl brutto /1 godz + premia.premie w obu przypadkach wynosza 15%za frekwencje czyli wszystkie dni w pracy bez zwolnienia chorobowego i 40% premia regulowana za wyniki w realizacji planu.urlop zalegly wynosil 60 dni.aby wrocic do pracy pracidawca kazal mi wykorzystac zalegly urlop .za okres dwoch miesiecy zaplacil mi najnizsza krajowa gdyz wedlug niego nie przeoracowalam an8 jednego dnia wiec nie nalezy mi sie zadna premia.czy ma racje?przeciez idac na platnyvurlop powinnam otrzymac tyle co gdybym byla w pracy.nigdy nie otrzymalam najnizszej krajowe.peosze o porade