wynagrodzenie,stawka godzinowa,premia,umowa zlecenie

Dzień dobry.Jestem zatrudniony na umowie zlecenie(okres 2 lat),w której podstawą jest stawka godz. + premia wypłacana na podstawie comiesięcznych dokumentów, wyznaczających cele premiowe.Umowa stanowi,że każdego miesiąca cele powinny być podpisywane przez obydwie str., jednak przez 2 miesiące przełożony zaniedbał sprawę podpisów.Cele wyznaczają progi premiowe oraz ograniczenia,które mogą sprawić,że nawet wyrobienie wszystkich cprogów na wysokim poziomie pozbawi pracownika premii.Doszło do sytuacji,w której pracownik wyrobił wszystkie cele premiowe,ale z powodu jednego małego(spornego)ograniczenia nie dostał żadnej premii w miesiącu, w którym nic nie podpisywał. Czy można to jakoś podważyc? Pracownik powinien dostac 5600br a dostał1900br.co z tym zrobić?