Wypadek w pracy.

Poza odszkodowaniem z ZUS, pracownik będzie miał prawo do złożenia dodatkowych roszczeń bezpośrednio od pracodawcy.

Jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, świadczenie przysługuje nie z ubezpieczenia chorobowego, lecz z wypadkowego. Najprawdopodobniej pracodawca nie zakwalifikował wypadku jako wypadku przy pracy, w związku z czym ZUS wypłaca wynagrodzenie w wysokości 80% z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli w protokole powypadkowym zostanie stwierdzone, że przyczyną niezdolności do pracy był wypadek przy pracy ZUS powinien wydać nową decyzję w sprawie przysługujących świadczeń. Z przedstawionego przez Państwa zapytania nie wynika czy pracodawca zawiadomił właściwego okręgowego inspektora pracy o wypadku, warto to sprawdzić, bo protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, może być pomocny celem ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwłaszcza mając na względzie wskazane przez Państwa zaniedbania po stronie pracodawcy (tj. brak szkoleń BHP oraz badań wysokościowych). W przypadku stwierdzenia, że obrażenia Państwa znajomego mają związek z wypadkiem przy pracy oraz nie spełniła się żadna z przesłanek wyłączających odpowiedzialność pracodawcy (np. do wypadku nie doszło z wyłącznej winy osoby poszkodowanej), Państwa znajomy może dochodzić od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela wypłaty zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę oraz zwrotu kosztów związanych ze szkodą (np. zwrotu kosztów leczenia, kosztów dojazdu do placówek medycznych itp.). Każdy wypadek jest jednak inny, tym samym w razie dalszych pytań lub wątpliwości zachęcam do kontaktu.