Wypadek w pracy a praca bez umowy.

Szanowna Pani, jest to bardzo nieprzyjemna sytuacja, tacy pracodawcy niestety się zdarzają, w opisanej sytuacji mamy do czynienia z poważnymi naruszeniami prawa - ustawy o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, Kodeksu pracy, a także możemy mieć tu do czynienia z czynami zabronionymi (Art 220 kk), a na pewno z wykroczeniem z art. 283 par. 1 pkt 2. Kto nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy podlega w myśl tego przepisu karze grzywny do 30 000 zł. Pani chłopakowi nie powinno tutaj nic grozić, bo to pracodawca winien był zapewnić cywilizowane warunku pracy i wręczyć umowę lub chociaż potwierdzić warunki zatrudnienia. Tak więc jest szansa na to że sprawiedliwość dosięgnie tego pracodawcę. Wydruki z Facebooka mogą być dowodem w postępowaniu przed sądem. Z poważaniem.

Oczywiście, że ma sens walczyć o swoje. W pierwszej kolejności proponuję zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która zajmie się zarówno kwestią wypadku przy świadczeniu pracy, jak i brakiem potwierdzenia umowy o pracę na piśmie mimo dopuszczenia do pracy oraz niewypłaconego wynagrodzenia. Odpowiedzialność za brak umowy obciąża pracodawcę, nie pracownika. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak