Wypowiedzenie a wynagrodzenie.

Dzień dobry w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę, wynagrodzenie przysługuje w pełnej wysokości. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia za pracę do końca trwania stosunku pracy, tj. do końca okresu wypowiedzenia. Problem z okresem od 11 do 30 kwietnia polega na tym, że prawdopodobnie nie dysponuje Pan pisemnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak i w tym wypadku pracodawcy nie wolno samowolnie potrącać żadnej kwoty z Pańskiego wynagrodzenia. Pracodawca będzie musiał swoich ewentualnych roszczeń do Pana dochodzić w Sądzie. Należy wezwać pracodawcę do zapłaty kwoty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia wraz z odsetkami od daty wymagalności (wypłaty). W wezwaniu należy podać termin (krótki) oraz nr rachunku. Jeśli pracodawca nie zapłaci należy złożyć pozew do Sądu Pracy.