Wypowiedzenie dyscyplinarne.

Dzień dobry, zgodnie z art. 30 § 3 - 5 KP oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno nastąpić na piśmie, w którym pracodawca powinna wskazać przyczynę uzasadniająca rozwiązanie umowy wraz z pouczeniem o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy ( terminie, właściwym Sądzie ). Pracodawca musi więc doręczyć jeden egzemplarz oświadczenia pracownikowi na piśmie z jego potwierdzeniem pisemnym na drugim egzemplarzu albo w razie odmowy przyjęcia oświadczenia utrwalić w odpowiedni sposób zapoznanie się pracownika z jego treścią za pomocą dowodów, np. nagrania obrazu i dźwięku, zdjęć, obecność innych świadka, czy też wysłać później to oświadczenie pracownikowi następczo mailem albo przesyłką poleconą. Jeżeli nie zrobił tego, odmawia wydania dokumentu, to narusza formalne wymogi oświadczenia.

Sz.Pani Pracodawca ma obowiązek wydać Pani zwolnienie dyscyplinarne. Należy go do tego wezwać - sugeruję wysłanie listu adwokackiego poprzez Kancelarię Adwokacką. Jeżeli nie ma Pani swojego adwokata - służę pomocą. z poważaniem : adw Janusz Sawicki