Wypowiedzenie umowy.

Dzień dobry. W opisanej sytuacji niewątpliwie możliwy jest spór sądowy o to czy porozumienie zostało skutecznie zawarte w wyniku złożonego przez kierownika podpisu. Pracodawca z pewnością będzie twierdził, że nie, uzasadniając to błędem pracownika itp. Trzeba liczyć się z tym, że w przypadku, w którym pracodawca nie godzi się na rozwiązanie umowy z porozumieniem stron, to nie ma możliwości aby go do tego zmusić. W takiej sytuacji pracownikowi pozostaje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w normalnym trybie, gdzie będą obowiązywały wynikające z właściwości umowy terminy wypowiedzenia. Natomiast jeżeli w propozycji porozumienia zastrzeżone zostało, że w przypadku odmowy pracodawcy, pismo to będzie wypowiedzeniem umowy o pracę, to okres wypowiedzenia zaczyna biec automatycznie od momentu doręczenia dokumentu. W razie pytań zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996 Bolesławiec, ul. Daszyńskiego 29

W tej sytuacji uważam, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest skuteczne.Ponadto istotne jest czy pracodawca przytoczył treść przepisu o wadzie oświadczenia woli. Z kolei ważne jest czy przyjęli Państwo elektroniczną formę komunikacji. Końcową kwestią jest ewentualnie wyrażenie zgody przez Panią na wycofanie porozumienia i przywrócenie do pracy. Moja kancelaria zajmuje się tego typu sprawami, zapraszam do kontaktu pod nr tel. 782 082 575, e-mail: drapolanski@gmail.com. Zapraszam