Wypowiedzenie umowy a L4.

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  (Od 2008)  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Wypowiedzenie to oświadczenie jednostronne. Nie ma takiego czegoś jak wypowiedzenie za porozumieniem stron. Stosunek pracy rozwiązuje się albo wskutek wypowiedzenia albo bez niego albo za porozumieniem stron. Może też ulec ustaniu z innych przyczyn wskazanych w kodeksie pracy. Zatem albo pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie czyli własne jednostronne oświadczenie i od jego doręczenia będzie biegł termin wypowiedzenia, albo zaproponuje rozwiązanie stosunku pracy za zgodnym porozumieniem czyli pracodawca i Pani wspólnie podpiszecie stosowne porozumienie. Co do urlopu - niewykorzystany należy wykorzystać w okresie biegu terminu wypowiedzenia (tu pracodawca ma nawet prawo wysłać pracownika na taki urlop a pracownik nie ma możliwości odmowy). Jeżeli taki urlop nie zostanie wykorzystany, to należy się ekwiwalent czyli kasa. Prawo do zasiłku - a o co konkretnie Pani chodzi?

Marek Jaroch   Adwokat  (Od 2019)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch

Krakowska 5/602, 15-875 Białystok

 Email

Szanowna Pani, wypowiedzenie za porozumieniem stron oznacza zakończenie stosunku pracy za zgodą pracownika i pracodawcy, jest to jeden ze sposobów zamknięcia umowy o pracę. Porozumienie może być zawarte w dowolnej dacie, wszystko zależy od Pani i pracodawcy ustaleń. Jeżeli posiada Pani niewykorzystany urlop, wówczas pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent za niego. Jeżeli nie wyrazi Pani zgody na porozumienie, wówczas konieczny będzie upływ okresu wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące), aby umowa uległa rozwiązaniu. Ma Pani prawo odmówić podpisania porozumienia. O jaki zasiłek Pani pyta? z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch