Wypowiedzenie umowy a odprawa.

W sytuacji, którą opisujesz, pracowałeś w firmie na czas nieokreślony i zostałeś zwolniony z przyczyn organizacyjnych. Aby ustalić, czy należy Ci się odprawa, warto sprawdzić, czy spełniasz następujące kryteria: Czy pracowałeś w tej firmie nieprzerwanie przez co najmniej 2 lata? Czy Twój pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników? Jeśli obie odpowiedzi są twierdzące, przysługuje Ci odprawa. Warto jednak zwrócić uwagę, że wysokość odprawy zależy od stażu pracy u tego pracodawcy. Co do tego, że kierownik szuka kogoś nowego, warto zwrócić uwagę, że pracodawca ma prawo do reorganizacji i zmiany struktury firmy. Jeśli jednak masz wątpliwości co do zgodności Twojego zwolnienia z przepisami prawa pracy, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w tej dziedzinie lub zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy.