Wypowiedzenie umowy a odprawa dla pracownika.

Dzień dobry..
Otrzymałem wypowiedzenie od pracodawcy 31..08.2020r.
Miałem umowę na czas określony do końca kwietnia 2021r.
Rozwiązanie umowy nastąpiło przez Pracodawcę w ustawowym trybie 30 dniowym nie z Mojej winy.
Stąd Moje pytanie ?
Czy w tym wypadku należy się odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia ( okres zatrudnienia do 2 lat - od 01.02.2019r ).? Na Moje zapytanie w tej sprawie Zakład Pracy odpowiedział następująco..

,,W odpowiedzi na Pana pytania o odprawę – odprawa przysługuje w przypadku wskazania jako powodu wypowiedzenia przyczyn ekonomicznych, leżących po stronie pracodawcy, jak np. likwidacja stanowiska, likwidacja zakładu pracy.
Jednocześnie art. 30 § 4 Kodeksu Pracy wskazuje jednoznacznie, iż: „W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy” czyli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powoduje po stronie pracodawcy obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy; obowiązek ten nie dotyczy umów na okres próbny, jak również umów zawieranych na czas określony - niezależnie od powodów, jakie uzasadniają wypowiedzenie.

Ponieważ Pana umowa jest na czas określony, jako pracodawca nie mamy obowiązku podawania przyczyny zwolnienia i w Pana wypowiedzeniu nie została taka przyczyna wskazana. A zatem, z prawnego punktu widzenia nie możemy mówić o przyczynach ekonomicznych zwolnienia, gdyż takie nie zostały wyszczególnione we wspomnianym wypowiedzeniu.
W związku z powyższym, nie zachodzą przesłanki do wypłaty odprawy. ".
Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy czy jakąkolwiek inną ustawą. Proszę o odpowiedź..
Pozdrawiam..