Wypowiedzenie umowy a odszkodowanie dla pracownika.

Dzień dobry, od wypowiedzenia może się Pani odwołać do sądu pracy, który merytorycznie rozstrzygnie o zasadności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga wskazania przyczyn wypowiedzenia. Każde takie uzasadnienie wymaga indywidualnej oceny, trudno zatem na kanwie przedmiotowego portalu wyczerpująco odpowiedzieć czy jest ono uzasadnione czy też nie. Jeżeli kilku pracowników wykonuje ten sam rodzaj pracy na tym samym stanowisku to oczywiście pracodawca winien w sposób merytoryczny uzasadnić - z powołaniem na konkretne okoliczności sprawy - dlaczego ten konkretny pracownik został zwolniony. Koniecznym zatem byłoby szczegółowe zapoznanie się ze sprawą, gdyż podane przez Panią okoliczności mogą rodzić uzasadnione wątpliwości co do istnienia podstaw Pani zwolnienia względem pozostałych osób. W przypadku wniesienia odwołania do Sądu może Pani żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne a w przypadku, w którym termin wypowiedzenia już by upłynął - przywrócenia do pracy. Jeżeli sąd uzna, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe, może zasądzić odpowiednią kwotę odszkodowania.