Wypowiedzenie umowy albo urlop bezpłatny na czas przestoju z powodu koronawirusa.

Szanowny Panie, Postępowanie pracodawcy, mające na celu zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego na okres epidemii, jest zachowaniem naruszającym prawa pracownicze i sprzecznym z prawem. Jeżeli chodzi o postępowanie w takiej sytuacji, nie ma możliwości zrobienia niczego więcej, niż niewyrażenie zgody na złożenie wniosku o urlop. Oczywiście nie ma gwarancji, że pracodawca nie będzie się „mścił”. Jeśli pracodawca będzie nakłaniał do rozwiązania umowy za porozumieniem, wystarczy nie wyrażać na to zgody. Jeśli zaś pracodawca wskutek odmowy złoży wypowiedzenie umowy o pracę, pozostanie jedynie droga sądowa przeciwko pracodawcy, jeżeli rzeczywistą przyczyną miałaby być odmowa pójścia na urlop. Skoro zatrudnienie jest w oparciu o umowę na czas nieokreślony, pracodawca będzie musiał wskazać przyczynę wypowiedzenia. Z poważaniem adw. Filip Węgierski tel. 519725201 mail: adwokat@wegierski.eu