Wypowiedzenie umowy B2B.

W takich sytuacjach należy rozwiązać umowę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy: Art. 55 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika] § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Brak zapłaty jest niewątpliwie ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy. Rozwiązania można dokonać również w trakcie wypowiedzenia.

Szanowny Panie, Jeżeli nic innego nie wynika z treści zawartej przez Pana umowy (tzn. jeżeli nie zawiera ona postanowień o możliwości wstrzymania się ze świadczeniem do czasu otrzymania świadczenia drugiej strony) to nie ma możliwości wstrzymania się ze świadczeniem własnym. Ewentualnie podstawą do wstrzymania się z własnym świadczeniem do czasu otrzymania zapłaty, z powodu nie obawy o złą sytuację majątkową drugiej strony, mógłby być art.490 k.c. Pozdrawiam.