Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Witam, samemu nie można rozwiązać umowy o pracę przed czasem wypowiedzenia, ale na wcześniejsze rozwiązanie powinien zgodzić się pracodawca, jeżeli i tak pracownik nie będzie świadczył pracy. Dlatego proszę zwrócić się z tą sprawą bezpośrednio do pracodawcy. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Dzień dobry, art. 55 Kodeksu Pracy reguluje kwestię wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Zgodnie z § 1 tego przepisu "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.", zgodnie zaś z § 1(1) "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia." - jeśli takie przesłanki nie zachodzą w Pana/Pani przypadku, to wówczas nie ma podstaw do wypowiadania umowy pracodawcy bez wypowiedzenia. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190