Wypowiedzenie umowy i odprawa .

Dzień dobry, co do zasady obowiązek wypłacenia odprawy w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy z przyczyn niezawinionych przez pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy) dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W tej sprawie należałoby się przyjrzeć przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę, tj. czy jest ona konkretna (zrozumiała dla pracownika i nie zbyt ogólna), prawdziwa i uzasadniona. W razie kwestionowania wypowiedzenia można się odwołać do sądu w ciągu 21 dni od daty jego doręczenia. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

odprawa należy się w przypadku pracy w firmie zatrudniającej ponad 20 osób