Wypowiedzenie umowy na podstawie art 55kp.

Dzień dobry, ale pracodawca się opóźnił te trzy razy czy np. w ogóle nie wypłacił wynagrodzenia? Jeśli opóźnił parę dni to w mojej ocenie to za mało - oczywiście jest to naganne, ale do analizy pozostaje analiza pojęcia czy jest to "ciężkie" naruszenie ze strony pracodawcy. W doktrynie istnieje rozbieżność poglądów odnośnie do zakresu znaczeniowego pojęcia „ciężkie”. Przyjmuje się, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 55 § 1(1) kodeksu pracy oznacza naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze. W mojej ocenie tutaj taka sytuacja nie ma miejsca. Adw. Elżbieta Walczak