Wypowiedzenie umowy o pracę.

Witam
Potrzebuję pomocy w tym, czy dane wypowiedzenie zostało dobrze napisane.
Proszę o pomoc. Z góry dziękuję


Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika

Działając w imieniu własnym, niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu 01.03.2017r na czas nieokreślony w trybie art. 55§11kodeksu pracy.
Przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi ciężkie naruszenie przez Pracodawcę podstawowych obowiązków w stosunku do mojej osoby poprzez niewypłacanie należnego mi za wykonaną pracę wynagrodzenia. Zgodnie z postanowieniami umowy wynagrodzenie wypłacane winno być do 10-go dnia każdego miesiąca- za miesiąc poprzedni. Jednakże na dzień dzisiejszy, tj. 17.01.2020r. owo wynagrodzenie nie zostało wypłacone pomimo faktu, iż świadczyłem pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto kilkukrotnie w formie ustanej wnioskowałem o wypłatę należnego mi wynagrodzenia, jednakże nie zostało ono wypłacone do dnia dzisiejszego.
Przedstawiona wyżej sytuacja naruszenia przez Pracodawcę podstawowych obowiązków poprzez niewypłacanie wynagrodzenia nie jest sytuacją wyjątkową. Od wielu miesięcy wynagrodzenie było wypłacane nawet wiele dni po upływie terminu wskazanego w umowie.
Jednym z fundamentalnych obowiązków pracodawcy jest terminowa wypłata pracownikowi wynagrodzenia za świadczoną przez niego pracę, stanowi o tym art. 94 pkt.5 kodeksu pracy. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Zarówno doktryna, jak i orzecznictwo, zgodnie wyrażają pogląd, iż pracodawca niewypłacający pracownikowi wynagrodzenia w terminie narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, nawet jeśli z przyczyn niezawinionych nie uzyskał funduszy na wynagrodzenie (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99).

Mając powyższe na uwadze wzywam Państwa do zapłaty:
1. Kwoty 1170,62zł netto- stanowiącej należność zaległego, niewypłaconego wynagrodzenia za wykonywaną pracę za grudzień 2019r. (wypłacone 500zł)
2. Kwoty 5761,86zł netto- stanowiącej należność z tytułu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdyż zgodnie z art. 55§11 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy (uchwała SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004, Nr 1, poz. 4). W moim przypadku są to:
-umowa o pracę na okres próbny od dnia 01.12.2016r do dnia 28.02.2017r
-umowa na czas nieokreślony od dnia 01.03.2017r.

najpóźniej w terminie 3 dni od otrzymania niniejszego pisma.

Brak zapłaty należnej mi kwoty we wskazanym terminie spowoduje skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego, co narazi Państwa na poniesienie znacznych kosztów.