Wypowiedzenie umowy o pracę.

Tak może się zdarzyć. Formuła o której Pani pisze została wprowadzona ustawą potocznie nazywaną Tarczą Antykryzysową. Przedsiębiorcy po spełnieniu określonych tą Ustawą przesłanek mogli skorzystać m.in. z formuły Obniżenia wymiaru czasu pracy określonym grupom zawodowym nie więcej jednak niż o 20% ale nie mniej niż do 0,5 etatu (art. 15g ust.8 Ustawy). Wprowadzenie tej formuły wymagało zawarcia pisemnego Porozumienia z pracownikami reprezentowanymi przez odpowiednią a działającą u pracodawcy organizację związkowo, a gdyby taka nie działała z reprezentacja pracowników wybieranych w sposób przyjęty u pracodawcy. Tak zawarte Porozumienie jest skuteczne wobec objętych nim pracowników. Zmiana warunków płacy nie wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego. kontakt: araszkiewicz@list.pl

Dzień dobry jeśli zawarto porozumienie z radą pracowniczą, to zmiany dotyczą wszystkich pracowników W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com