Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 28 kwietnia 2020
Witam. Koleżanka dostała wczoraj wypowiedzenie umowy o pracę za to, że w grudniu była na L4. Czy to naprawdę jest dozwolone, że nagle w kwietniu pracodawca swtierdził, że trzeba kogoś zwolnić za grudniową absencję?
Paweł Polański Adwokat (Od 2010)
Kancelaria adwokacka Pawła Polańskiego
Boh. Westerplatte 9/135, 65-034 Zielona Góra
Dzień dobry, bez poznania treści całego oświadczenia o wypowiedzeniu mogę powiedzieć, że w razie zawierania tylko takiej treści to oświadczenie pracodawcy może zostać z dużym prawdopodobieństwem uznane za nieuzasadnione, gdyż jest wymagane, aby przyczyna podana była prawdziwa, rzeczywista, jasna, zrozumiała, konkretna, ściśle określona i obiektywnie uzasadniona z punktu widzenia interesu pracodawcy, norm prawa pracy i zasad współżycia społecznego
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Witam a jaką przyczynę określił pracodawca w wypowiedzeniu umowy? Co do zasady oczywiście nie można jako powodu wypowiedzenia określić krótkotrwałej nieobecności w pracy. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...