Wypowiedzenie umowy o pracę.

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie musi być zawarta informacja o przysługiwaniu odprawy. To czy się należy odprawa można ustalić analizując umowę, staż pracy i dane zatrudnienia w firmie. Jeżeli potrzebna jest w tym pomoc proszę o kontakt.

Dzień dobry, dane pracodawcy i pracownika, oświadczenie o wypowiedzeniu ze wskazaniem jaką umowę się wypowiada i z zachowaniem jakiego terminu wypowiedzenia oraz podpis składającego oświadczenie. W przypadku oświadczenia pracodawcy- dodatkowo powód wypowiedzenia, jeśli jest wymagany, zgodnie z przepisami, oraz pouczenie o możliwości złożenia odwołania do sądu. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634