Wypowiedzenie umowy o pracę.

Dzień dobry co do zasady pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do skorzystania z urlopu bieżącego. Jesli nie ma dla niego pracy zgodnej z jego kwalifikacjami, nie może skierować go do innej. Brak obecności w pracy moze skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Brak wypłaty wynagrodzenia to podstawa do wypowiedzenia dyscyplinarnego W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Jeżeli nie zapłacił pensji, to można zwolnić się samemu w trybie natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia) i żądać od niego zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania. Pracodawca nie może zmusić do wykorzystania urlopu aktualnego (za 2020), ale może zmusić do zaległego. Może również skierować pracownika do innych zadań, które wynikają z umowy na pewien okres. W tej sytuacji najlepszym rozwiązaniem wydaje się złożenie wypowiedzenie przez Pana - i tak będzie Pan mógł żądać odszkodowania za okres wypowiedzenia taki jaki byłby normalnie.