Wypowiedzenie umowy o pracę.

Dzień dobry, W obowiązujących przepisach prawa pracy nie funkcjonuje konstrukcja prawna "wypowiedzenie za porozumieniem stron", co oznacza, że albo mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę, albo mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron. To są dwie zupełnie różne instytucje prawne, których łączyć nie wolno. Jeśli przyjmiemy wariant pierwszy to pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę, Jeżeli przyjmiemy drugi wariant, to co do zasady konstrukcja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie przyjmuje instytucji odwołania. Dlaczego? Ponieważ porozumienie stron jest dwustronną czynnością prawną, do skuteczności której potrzebna jest zgoda obu stron. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak

Dzień dobry, najczęściej nie ma możliwości odwołania się od rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Tylko w wyjątkowych przypadkach np. przymusu lub wprowadzenia w błąd. Ale z pani opisu taka sytuacja nie wynika. Jeśli porozumienie podpisała osoba nieuprawniona to pytanie, czy da się to udowodnić? Jeśli pracodawca potwierdzi porozumienie, to nie będzie można go podważyć z powodu podpisania przez osobę nieuprawnioną. W skrócie – kiepskie szanse na odwołanie. Pozdrawiam radca prawny Sławomir Wójcik Poznań / Luboń kancelaria@kancelariawojcik.com tel.: 790 49 12 16