Wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie z dnia 25 lipca 2020

Mój partner złożył wniosek do pracodawcy o niemożliwość pracy w godzinach nocnych ze względu na opiekę nad dzieckiem do lat 4 (pracuje w systemie 3-zmianowym). Po prawie 3 tygodniach zamiast jakiejkolwiek odpowiedzi dostał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym była tylko informacja ze nie może pracować w porze nocnej, ale nie było dopisane ze że względu na opiekę nad dzieckiem i pracodawca zasłania się regulaminem firmy. Czy pracodawca miał prawo tak zrobić? Co teraz powinien zrobić? Z góry dziękuję za pomoc

Szanowna Pani, pracodawca nie powinien w taki sposób postępować. Nie wiem na jaki regulamin firmy pracodawca się powołał, ale wydaje się, że nawet jeżeli istnieją tam takie zapisy to mają one charakter sprzeczny z przepisami prawa pracy, a zatem w tym zakresie nie obowiązują. Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4 roku bez swojej zgody nie może być zatrudniony m.in. w porze nocnej. W tej sytuacji należałoby się odwołać do sądu pracy, jeżeli od dnia wręczenia wypowiedzenia nie minęło jeszcze 21 dni. Sąd zbada czy przyczyna wskazana w wypowiedzeniu pracodawcy ma charakter przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i jeżeli uzna, że nie to może przywrócić pracownika do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 27 lipca 2020 10:01 Zmodyfikowano dnia: 27 lipca 2020 10:01 Obejrzało: 279 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.