Wypowiedzenie umowy o pracę
Pytanie z dnia 25 lipca 2020
Mój partner złożył wniosek do pracodawcy o niemożliwość pracy w godzinach nocnych ze względu na opiekę nad dzieckiem do lat 4 (pracuje w systemie 3-zmianowym). Po prawie 3 tygodniach zamiast jakiejkolwiek odpowiedzi dostał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym była tylko informacja ze nie może pracować w porze nocnej, ale nie było dopisane ze że względu na opiekę nad dzieckiem i pracodawca zasłania się regulaminem firmy. Czy pracodawca miał prawo tak zrobić? Co teraz powinien zrobić? Z góry dziękuję za pomoc
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowna Pani, pracodawca nie powinien w taki sposób postępować. Nie wiem na jaki regulamin firmy pracodawca się powołał, ale wydaje się, że nawet jeżeli istnieją tam takie zapisy to mają one charakter sprzeczny z przepisami prawa pracy, a zatem w tym zakresie nie obowiązują. Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4 roku bez swojej zgody nie może być zatrudniony m.in. w porze nocnej. W tej sytuacji należałoby się odwołać do sądu pracy, jeżeli od dnia wręczenia wypowiedzenia nie minęło jeszcze 21 dni. Sąd zbada czy przyczyna wskazana w wypowiedzeniu pracodawcy ma charakter przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i jeżeli uzna, że nie to może przywrócić pracownika do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...