Wypowiedzenie umowy o pracę

Szanowna Pani, aby w pełni ocenić sytuację należałoby zapoznać się ze wszystkimi dokumentami, jednak jak rozumiem teścia łączył ze spółdzielnią umowa o pracę, a nie stosunek powołania. Ważna dla oceny stanu prawnego jest także informacja, czy teść został wcześniej odwołany z funkcji w zarządzie uchwałą rady nadzorczej. Jeżeli uchwała taka nie została podjęta to ewentualne czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do osoby, będącej członkiem zarządu, władna jest podejmować wyłącznie rada nadzorcza. W takiej sytuacji należałoby się odwołać do sądu pracy i domagać się przywrócenia do pracy, bo wygląda na to że wypowiedzenie jest wadliwe. Proszę także pamiętać, że w toku postępowania sąd będzie nie tylko badał to, czy nie doszło do naruszenia kwestii formalnych, ale także czy przyczyna wskazana przez pracodawcę w wypowiedzeniu (likwidacja stanowiska kierowniczego) jest przyczyną prawdziwą. Jak przypuszczam, Statut spółdzielni przewiduje istnienie stanowisko członka zarządu, które dotychczas zajmował Pani teść, i bez zmiany Statutu przyczyna przez pracodawcę w wypowiedzeniu powinna zostać uznana za nieprawdziwą. Po przywróceniu do pracy Pani teść będzie podlegał ochronie przed rozwiązaniem umowy więc myślę że jest o co walczyć. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny

Dzień dobry co do zasady rozwiązać umowę powinien zarząd. Odwołać można się, o ile podstawa wypowiedzenia jest nieprawdziwa. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com