Wypowiedzenie umowy o pracę.

Szanowny Panie, postąpiono wobec Pana w nieuczciwy sposób, uzasadnienie tego rodzaju jest dalece niewystarczające, co powoduje że wręczone Panu wypowiedzenie może być wadliwe a Pana sprawa może nadawać się do sądu pracy. Konieczna byłaby jednak uprzednia analiza treści dokumentów, zwłaszcza wypowiedzenia. Pozdrawiam,

Od wypowiedzenia umowy o pracę może Pan w terminie 21 dni odwołać sie do Sądu Pracy, kwestionując zasadność rozwiązania umowy o pracę i podanego uzasadnienia, to na pracodawcy spoczywa w takiej sytuacji ciężar dowodu w zakresie wykazania podstawy zwolnienia, tzn musi przed Sądem wykazać, że rzeczywiście zaistniała podstawa wskazana w wypowiedzeniu. W odwołaniu (pozwie) może Pan podać w sposób ogólny dlaczego nie zgadza się Pan z przyczyną zwolnienia (oceną przydatności). Pracodawca ma prawo dokonywać oceny przydatności pracowników, natomiast nie może byc to ocena niezgodna z rzeczywistością, bądź dyskryminująca pracownika. Zakładam że w Pana sytuacji oceniane będzie także Pana przeniesienie (zmiana warunków pracy) dokonana w okresie usprawiedliwionej niezdolności do pracy z powodu choroby. Rozumiem że nie korzysta Pan z ochrony przed zwolnieniem np. z powodu wieku przedemerytalnego