Wypowiedzenie umowy o pracę.

Krzysztof Lange   Radca prawny  (Od 2004)  

Lange Kancelaria Prawna Spółka Partnerska Radcowie Prawni

Dominikańska 9, 87-100 Toruń

 Email

Szanowna Pani, pracodawca nie ma prawa "wymuszać" na Pani rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem. Ten szczególny tryb zakończenia umowy ze swego założenia zakłada dobrowolność jego przyjęcia przez strony oraz uzyskania "porozumienia" co do zasad zakończenia stosunku pracy. Umowy na czas nieokreślony przewidują określone okresy wypowiedzenia, które kształtują się następująco: przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy - 2 tygodnie, przy zatrudnieniu powyżej 6 miesięcy - 1 miesiąc, przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata - 3 miesiące. Z uwagi na fakt, iż jest Pani chroniona przepisami prawa pracy nie rekomenduję podpisywania porozumienia, jeżeli nie stanowi ono wyniku Pani rzeczywistych uzgodnień z pracodawcą oraz ma Pani generalne wątpliwości co do zasadności rozwiązania stosunku pracy. Zalecałbym co najmniej pełnoprawną konsultację z prawnikiem przed podejmowaniem jakichkolwiek wiążących dla Pani decyzji. Niestety w przypadku, w którym podpisze Pani porozumienie, niezależnie od przyczyn takiego działania, ochrona Pani interesów pracowniczych może być znacząco utrudniona. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) stanowi szczególny rodzaj zakończenia stosunku pracy. Wymaga ona od pracodawcy spełnienia szeregu czynności formalno - prawnych. Podstawowym warunkiem jest wskazanie przyczyny rozwiązania pracy oraz forma pisemna. Jeżeli nie zgadza się Pani ze wskazaną podstawą zwolnienia oraz podaną przez pracodawcę przyczyną przysługuje Pani prawo odwołania do Sądu pracy w terminie 21 dni od dnia wręczenia wypowiedzenia. W przypadku wniesienia odwołania Sąd zbada sprawę i rozstrzygnie o ewentualnej zgodności lub bezprawności działania pracodawca a także może przywrócić Panią do pracy lub zasądzić odpowiednią sumę pieniężną.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna: prawo pracy 50 zł zapraszam do skorzystania

Alicja Kociemba   Adwokat  (Od 2015)  

Kociemba Kancelaria Adwokacka

Młyńska 3/6, 61-729 Poznań

 Email

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga woli obu stron, które zgodnie ustalają, kiedy dany stosunek pracy ma ustać. W takiej sytuacji pracownik nie może odwołać się do sądu pracy. Od rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez okresu wypowiedzenia, przysługuje Pani prawo odwołania do sądu pracy, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (jeśli faktycznie rozwiązanie było niezgodne z prawem).

Tomasz R. Weigt   Adwokat  (Od 1997)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. W opisanej sytuacji nie powinna Pani podpisywać wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. W takiej sytuacji traci Pani uprawnienie do szeregu roszczeń, które mogłaby Pani mieć gdyby umowa została rozwiązana przez pracodawcę (w tym zgodne z prawem jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). W opisanej sytuacji rozwiązanie umowy poprzez zwolnienie dyscyplinarne byłoby bardzo mało prawdopodobne. Pracodawca naraziłby się na przegraną sprawę w sądzie. Jeżeli już podpisała Pani umowę za porozumieniem stron to pozostaje Pani próbować uchylić się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu umowy ze względu na błąd oświadczenia woli np. groźbę, podstęp czy też wprowadzenie Pani w błąd. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 350 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 900 zł zapraszam do skorzystania