Wypowiedzenie umowy o pracę.

Dzień dobry, pracodawcy czasem tak robią - jest to dozwolone, bo z założenia korzystne dla pracownika. Ma to sens wtedy, kiedy to pracodawca chciałby zwolnić pracownika. Wtedy pracownik jest jeszcze pracownikiem przez 3 miesiące, pomimo że z przepisów wynika krótszy okres wypowiedzenia. Natomiast jeśli to pracownik składa wypowiedzenie to jeśli nie jest mu na rękę ten dłuższy okres wypowiedzenia to pracodawca nie powinien go zmuszać, aby stosował się bezwzględnie do umowy. Rekomenduję napisać w treści wypowiedzenia, że wypowiada Pani umowę z okresem wypowiedzenia wynikającym z przepisów prawa, czyli wynoszącym 1 miesiąc. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Dzień dobry Pani, Jeżeli jest Pani zatrudniona na stanowisku pracy związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, to możliwe jest ustalenie w umowie o pracę trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Zgodnie z treścią przepisu art. 36 § 5 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1 [jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy], okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 [jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy] - 3 miesiące. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525, www.adwokat-katowice.com.pl