Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 16 listopada 2022
Dzień dobry,
Ponad pół roku temu zatrudniłam się w jednej z firm.Zaczęły pojawiać się problemy. Pierwszym faktem jest to, ze nie dostaje swojej pensji na czas. Następuje ona w odstępach tygodniowych, ale nie za ten tydzień co aktualnie przepracowałam, ale za jeszcze poprzedni. Taki efekt „mrożenia” z punktu widzenia moje szefa, jest zabiegiem koniecznym i inny harmonogram wypłat jest po prostu nierealny. Co prawda w umówię, która podpisałam, jest jasno powiedziane, ze pensja ma być wypłaca na konto do 10 każdego miesiąca. Kolejna kwestia jest to, ze w umowie jest zapisek o karze, za nieprzyjście do pracy. Za każdy dzień niestawienia się do pracy, pracownik musi pokryć 2000 zł. Oczywiście w przypadku choroby, bądź nagłego uszczerbku na zdrowiu, należy udokumentować to zaświadczeniem lekarskim. Moje pytania są z konkretnego powodu. Chciałabym zmienić miejsce pracy i dowiedzieć się, czy takie rzeczy są zgodne z prawem. Dodatkowo w umowie widnieje informacja odnośnie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jest to umowa zlecenie.Będę wdzięczna za jakakolwiek informacje w tej sprawie.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, skoro to umowa zlecenie, to nie jest to umowa o pracę i przepisy prawa pracy nie mają w tej sprawie zastosowania. Dla udzielenia porady konieczne jest przeanalizowanie całej umowy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Dzień dobry, proszę przesłać skan lub fotokopię Pani umowy. Pozdrawiam, adwokat Filip Majsterek | +48 606 664 300 | filip.majsterek@adwokatura.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.