Wypowiedzenie umowy o prace.
Pytanie z dnia 02 maja 2023
Dostałam wypowiedzenie o pracę z powodu nie odbijania karty na wyjście z pracy. Gdy poprosiłam o wykaz z elektronicznego rejestratora czasu pracy, kadrowa uznała, że nie jest to dokument ewidencji czasu pracy i nie ma obowiązku mi tego pokazywać. Jak w takim razie udowodnić, że wypowiedzenie jest niezasadne ( rzekome godziny zostały uzupełnione przez kadrowa) . Czy pracodawca może odmówić wydania tak owego wykazu skoro na jego podstawie jest prowadzona ewidencja czasu pracy ?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, od wypowiedzenia może się Pani odwołać do sądu pracy i wnosić o przeprowadzenie stosownych dowodów. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
To na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania pracy pracownika. Taki rejestrator jest właśnie bardzo dobrym dowodem, bo pokazuje co do sekundy kiedy pracownik przyszedł i wyszedł z pracy. Łatwo też obliczyć wtedy nadgodziny. Radze zawiadomić PIP oraz złożyć odwołanie do sądu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...