Wypowiedzenie umowy o pracę.

Pytanie z dnia 28 maja

Dzień dobry,
Złożyłam w piątek wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc). Mam do dyspozycji 24 dni urlopu. Pracodawca wskazał, iż chciałby, abym pracowała do 21. czerwca, za pozostały okres zostanie wypłacony ekwiwalent. Pracodawca wskazał, iż konieczne jest zmiana wypowiedzenia na porozumienie stron. Czy ma rację? Ja mam inne zdanie i doświadczenie z innej firmy (wypowiedziana umowa przeze mnie, wypłacony ekwiwalent przy braku udzielenia urlopu; tutaj udzielony bylby częściowy urlop).
Nie chciałabym zmieniać formy wypowiedzenia. Prośba o informacje w tej sprawie.

Z poważaniem,
Wiktoria

Dzień dobry, oczywiście porozumienie o rozwiązaniu umowy wymaga zgody obu stron. Pani się na to zgadzać nie musi. Pracodawca może natomiast, np. w związku z brakiem zgody na porozumienie, udzielić w całości urlopu w naturze i wtedy ekwiwalent nie zostanie wypłacony. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 maja 2024 22:15 Zmodyfikowano dnia: 29 maja 2024 22:15 Obejrzało: 33 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, nie ma Pani obowiązku zmieniać formy rozwiązania stosunku pracy. Do zawarcia porozumienia potrzebna jest Pani zgoda, jeśli jej Pani nie wyraża to nie i pracodawca powinien to zrozumieć. Złożyła Pani wypowiedzenie, więc temat powinien zostać uznany za zamknięty. Adw. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 czerwca 2024 13:16 Zmodyfikowano dnia: 4 czerwca 2024 13:16 Obejrzało: 28 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.