Wypowiedzenie umowy o pracę.

Pytanie z dnia 24 lutego

Witam, mam zapytanie z zakresu kodeksu Prawa Pracy.
Mój narzeczony dostał 31 stycznia tego roku do podpisania Rozwiązanie Umowy o Pracę.
Z treści wypowiedzenia umowy wynika że dotyczy to rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 31 stycznia ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia 2 tygodni. Mimo wypowiedzenia pracodawca kazał narzeczonemu już nie przychodzić do pracy.
Na świadectwie pracy wpisana jest data zakończenia stosunku pracy nie 31 stycznia a 14 lutego.
Czy mimo że umowa wypowiedziana była na mocy porozumienia stron z dniem 31 stycznia to w świadectwie pracy może zostać wpisana data końcowa 14 luty i czy narzeczony powinien za ten okres 31 stycznia -14 luty dostać wynagrodzenie.
Z poważaniem

Dzień dobry, narzeczony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy, a więc nie doszło do wypowiedzenia umowy, tylko jej rozwiązania na mocy porozumienia stron. Umowa uległa rozwiązaniu z datą wskazaną w porozumieniu, a więc jak wynika z opisu 31 stycznia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz tel.: 663-182-634 e-mail: adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 lutego 2025 11:45 Zmodyfikowano dnia: 25 lutego 2025 11:45 Obejrzało: 6 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Jeżeli w porozumieniu stron została zapisana data rozwiązania umowy - 31 stycznia, to nie może być mowy o dodatkowych dwóch tygodniach wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 2 z dnia 25 lutego 2025 13:23 Zmodyfikowano dnia: 25 lutego 2025 13:23 Obejrzało: 5 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.