Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 24 lutego
Witam, mam zapytanie z zakresu kodeksu Prawa Pracy.
Mój narzeczony dostał 31 stycznia tego roku do podpisania Rozwiązanie Umowy o Pracę.
Z treści wypowiedzenia umowy wynika że dotyczy to rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 31 stycznia ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia 2 tygodni. Mimo wypowiedzenia pracodawca kazał narzeczonemu już nie przychodzić do pracy.
Na świadectwie pracy wpisana jest data zakończenia stosunku pracy nie 31 stycznia a 14 lutego.
Czy mimo że umowa wypowiedziana była na mocy porozumienia stron z dniem 31 stycznia to w świadectwie pracy może zostać wpisana data końcowa 14 luty i czy narzeczony powinien za ten okres 31 stycznia -14 luty dostać wynagrodzenie.
Z poważaniem
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, narzeczony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy, a więc nie doszło do wypowiedzenia umowy, tylko jej rozwiązania na mocy porozumienia stron. Umowa uległa rozwiązaniu z datą wskazaną w porozumieniu, a więc jak wynika z opisu 31 stycznia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz tel.: 663-182-634 e-mail: adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Jeżeli w porozumieniu stron została zapisana data rozwiązania umowy - 31 stycznia, to nie może być mowy o dodatkowych dwóch tygodniach wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.