Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 10 marca
Dostałem niedawno wypowiedzenie umowy bez winy pracownika (cięcia), a dziś zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jednocześnie "proszące" o wykorzystanie całości urlopu wypoczynkowego:
"W okresie do x.x.2025 r. proszę o wykorzystanie zaległego urlopu w wymiarze
x dni i należnego za 2025 rok urlopu wypoczynkowego w wymiarze x dni.
2. W pozostałym okresie biegu wypowiedzenia zwalniam Pana z obowiązku
świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia."
Czy tak sformułowany dokument nakazuje mi bezwzględnie wykorzystać urlop? I czy pracodawca może w taki sposób legalnie sformułować skoro nie można jednocześnie być zwolnionym ze świadczenia obowiązków i na urlopie?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, z powyższego bezsprzecznie wynika, że pracodawca zwolnił Pana z obowiązku świadczenia pracy za okres po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, a nie w czasie korzystania z urlopu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz tel.: 663-182-634 e-mail: adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...