wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie z dnia 12 lipca 2019

Witam. W maju tego roku otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Jako podstawę do zwolnienia podano likwidację stanowiska pracy. Od 1. 06. 2019 na to samo stanowisko została awansowana inna osoba z oddziału. Czy to w takim razie nie jest pozorna likwidacja stanowiska pracy, i czy jest to zgodne z prawem pracy? Czy w związku z tym, mogę ubiegać się o odszkodowanie? Jestem na 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia, i przysługuje mi 2 miesięczna odprawa.

Szanowny Panie, przedstawiony stan faktyczny może uzasadniać możliwość skierowania przeciwko pracodawcy powództwa o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach bądź uzyskanie odszkodowania. Zagadnienie wymaga jednak pogłębionej analizy. Nasza kancelaria może udzielić Panu kompleksowej pomocy w tym zakresie we Wrocławiu. Zapraszam do kontaktu. Marcin Bagiński radca prawny +48 607 033 315 www.radcabaginski.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 lipca 2019 15:06 Zmodyfikowano dnia: 12 lipca 2019 15:06 Obejrzało: 422 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Jeżeli ten termin nie upłynął to możliwe jest odwołanie do sądu, jeżeli termin upłynął to złożenie odwołania tylko w sytuacji gdy zachodzą okoliczności jego przywrócenia. Taki awans może wskazywać na pozorność likwidacji.

Odpowiedź nr 2 z dnia 12 lipca 2019 15:43 Zmodyfikowano dnia: 12 lipca 2019 15:43 Obejrzało: 421 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.