wypowiedzenie umowy o pracę
Pytanie z dnia 29 stycznia 2019
Byłam zatrudniona na umowę o pracę w pewnej firmie przez trzy miesiące w 2015 roku (lipiec-wrzesień). W kwietniu 2016 roku ponownie zatrudniłam się w tej firmie, ale na zupełnie inne stanowisko. Najpierw miałam umowę na trzy miesiące, po czym w lipcu 2016 roku została ona przedłużona o rok. W lipcu 2017 roku otrzymałam umowę na czas nieokreślony przy czym za poprzednią dostałam świadectwo pracy. Teraz chcę wypowiedzieć umowę o pracę zawartą w lipcu 2017 roku z miesięcznym okresem wypowiedzenia, ponieważ nie przepracowałam trzech lat. Pracodawca jednak zsumował wszystkie umowy i wszystkie stanowiska (łącznie z tym z 2015 roku) i twierdzi, że mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem aby tak sumować umowy?
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, tak: Ponowne nawiązanie umowy o pracę u tego samego pracodawcy, który poprzednio zatrudniał pracownika, umożliwia wliczenie do stażu pracy okresu zatrudnienia, który przypadał przed rozwiązaniem umowy o pracę. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (uchw. SN(7) z 15.1.2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004, Nr 1, poz. 4). Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...