Wypowiedzenie umowy o prace a ciąża.
Pytanie z dnia 20 stycznia 2022
Dobry wieczór,
Dzisiaj dowiedziałam się o tym, że jestem w 7 tygodniu ciąży. Jestem obecnie na wypowiedzeniu w firmie, gdzie mam umowę o pracę na czas nieokreślony. W grudniu 2021 dostałam nową pracę i zlozylam wypowiedzenie, ktorego okres konczy się 31 stycznia 2022. Nową pracę powinnam zacząć 1 lutego, na razie podpisałam tylko akceptację oferty, ale nie była to umowa. W nowej pracy będę miała umowę o pracę na okres 6 miesięcy z możliwością przedłużenia na umowę na czas nieokreślony po tym okresie.
Bardzo prosze o poradę co zrobić nalepiej w takim przypadku. Nie chciałabym zostać bez pracy w obecnej sytuacji. Oczywiście wolałabym pracować w nowym miejscu, jednak obawiam się, że nowy pracodawca z uwagi na moją ciąże nie podpisze ze mną umowy, lub jej nie przedłuży po 6 miesiącach. Czy mogę jeszcze cofnąć wypowiedzenie u obecnego pracodawcy? Czy lepiej jest porozmawiać z nowym pracodawcą i zapytać co on myśli o tej sprawie?
Dziękuję za poradę,
Pozdrawiam,
Joanna
Julita Bylicka Adwokat
"Kancelaria dla Biznesu" Kancelaria Adwokacka Adwokat Julita Bylicka
Anny Radziwiłł 5 lok. 5, 02-661 Warszawa
Dzień dobry, Przysługuje Pani prawo złożenia pisemnego oświadczenia o cofnięciu wypowiedzenia, w którym należy się powołać na brak wiedzy o ciąży w chwili złożenia wypowiedzenia. By cofnięcie wypowiedzenia było skuteczne nie musi się na nie zgodzić pracodawca. Należy jednak pamiętać, że wycofanie wypowiedzenia powinno być złożone pracodawcy w ciągu 7 dni od chwili powzięcia wiadomości o ciąży. Dzięki cofnięciu wypowiedzenia będzie Pani mogła korzystać z prawa do szczególnej ochrony, tak w trakcie ciąży, jak i w czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pozdrawiam serdecznie, adw. Julita Bylicka www.kancelariadlabiznesu.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Krzysztof Nawrocki Adwokat (Od 2008)
Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka
Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno
Witam. Może Pani cofnąć oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę u poprzedniego pracodawcy. Jest to dopuszczalne w świetle orzecznictwa SN i doktryny przedmiotu. Ważne, by w chwili składania wypowiedzenia nie miała Pani jakiejkolwiek wiedzy, że jest Pani w ciąży. A z tego, co Pani pisze, tak właśnie jest. Natomiast jaką ma Pani podjąć decyzję w kwestii powrotu do starej pracy czy podjęcia nowej z ryzykiem braku stałego zatrudnienia (na czas nieokreślony) - tego już za Panią nie podejmę
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...