Wypowiedzenie umowy o prace a dodatek solidarnościowy.
Pytanie z dnia 13 sierpnia 2020
Witam 23.06.2020 pracodawca rozwiązał umowę za porozumieniem stron z tym iż zaznaczył że rozwiązania umowy odbywa się z inicjatywy pracodawcy i wynika że skutków pandemiCovid19 wymiszajacej restrukturyzacje prowadząca do redukcji zatrudnienia.Czy w tej sytuacji należy się dodatek solidarnosciowy?Proszę o szybką odpowiedź sprawą pilna
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy to pracownikowi nie należy się dodatek solidarnościowy. Dodatek solidarnościowy przysługuje wyłącznie w przypadku gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem lub uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996
Podziękowałeś prawnikowi
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Dzień dobry, dodatek solidarnościowy przysługuje pracownikom których rozwiązanie umowy o pracę zostało dokonane za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Natomiast jeżeli jest to pracodawca zatrudniający powyżej pracowników to pracodawca powinien wypłacić odprawę pieniężna. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
