Wypowiedzenie umowy o pracę a L4 ciążowe.

Pytanie z dnia 24 kwietnia 2020

Dzień dobry. Jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas określony od 15.04.2018 do 31.01.2021. w zeszłym tygodniu dostałam wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia liczonego od 1 maja , czyli stosunek pracy ustanie 31.05.2020. staramy się z mężem o dziecko ze względu na mój stan zdrowia musimy się z tym spieszyć. Czy jeżeli uda mi się zajść w ciążę w maju to pracodawca będzie musiał przedłużyć mi umowę do czasu porodu? Co w przypadku gdy będę w ciąży w maju jeszcze na okresie wypowiedzenia ale lekarz będzie w stanie ja potwierdzić dopiero na początku czerwca już po wygaśnięciu umowy ? Czy jest jakaś regulacja prawna która mnie wtedy ochroni? Jeżeli nie to czy mam jakieś inne opcje które pozwolą mi na zajście w ciążę już jako osoba bezrobotna. Czy państwo czy ZUS itd gwarantują jakieś świadczenia ? Proszę o pomoc.
Pozdrawiam

Dzień dobry umowa nie ulegnie, w żadnym z przypadków, przedłożeniu do dnia porodu. Państwo wypłaca swiadczenie 500+ W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 kwietnia 2020 11:58 Zmodyfikowano dnia: 26 kwietnia 2020 11:58 Obejrzało: 216 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Ochrona przysługuje kobiecie, która jest w ciąży w momencie otrzymania wypowiedzenia, nie później. Można starać się o świadczenia z pup i jednocześnie o ubezpieczenie jako osoba bezrobotna. W takim przypadku będą przysługiwały świadczenia choć będą niskie.

Odpowiedź nr 2 z dnia 27 kwietnia 2020 08:56 Zmodyfikowano dnia: 27 kwietnia 2020 08:56 Obejrzało: 210 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.