Wypowiedzenie umowy o pracę a obowiązek zwrotu kosztów szkolenia.
Pytanie z dnia 25 kwietnia 2020
Witam
Zapisałem się na kurs finansowany przez mojego pracodawcę oraz podpisałem umowę lojalnościową. Kurs zakończył się 3 miesiące temu. Chciałbym złożyć wypowiedzenie w pracy. Czy będę musiał zwracać koszty kursu? W umowie lojalnościowej są następujące zapisy:
PKT 1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 2 lat od zakończenia kursu
PKT 2. Pracownik zwraca 100% kosztów kursu w przypadku:
a. Rozwiązania przez Pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie trwania kursu.
b. Rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika w okresie trwania kursu
c. Nieusprawiedliwionej nieobecności na zajęciach w danym półroczu przekraczającej 15 % godzin przewidzianych na dany semestr.
d. Przerwania nauki przez Pracownika bez uzasadnionych przyczyn"
Czy pkt 1 - czyli zobowiązanie do przepracowania 2 lat po zakończeniu kursu jest jednoznaczne z pokryciem kosztów w przypadku wypowiedzenia z mojej strony? Dodam że kurs zakończył się, więc nie jest to żaden przypadek z pkt 2.
Agnieszka Moczydłowska Radca prawny (Od 2003)
Kancelaria Radcy Prawnego AGNIESZKA MOCZYDŁOWSKA
Świętojańska 132/1, 81-401 Gdynia
Dzień dobry. Analizując zapisy wyłącznie na podstawie tego, co Pan przytoczył w pytaniu wynika, że Pracodawca w umowie lojalnościowej przegapił opcję rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownika w okresie 2 lat od zakończenia kursu. Choć ideą po stronie pracodawcy było zagwarantowanie dalszej Pana pracy przez okres co najmniej dwóch lat, to w zapisach najwyraźniej wkradł się błąd i taka opcja została wykluczona zgodnie z literalnym brzmieniem Pana Umowy. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.