Wypowiedzenie umowy o pracę a obowiązek zwrotu kosztów szkolenia.

Pytanie z dnia 25 kwietnia 2020

Witam
Zapisałem się na kurs finansowany przez mojego pracodawcę oraz podpisałem umowę lojalnościową. Kurs zakończył się 3 miesiące temu. Chciałbym złożyć wypowiedzenie w pracy. Czy będę musiał zwracać koszty kursu? W umowie lojalnościowej są następujące zapisy:

PKT 1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 2 lat od zakończenia kursu

PKT 2. Pracownik zwraca 100% kosztów kursu w przypadku:

a. Rozwiązania przez Pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie trwania kursu.

b. Rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika w okresie trwania kursu

c. Nieusprawiedliwionej nieobecności na zajęciach w danym półroczu przekraczającej 15 % godzin przewidzianych na dany semestr.

d. Przerwania nauki przez Pracownika bez uzasadnionych przyczyn"

Czy pkt 1 - czyli zobowiązanie do przepracowania 2 lat po zakończeniu kursu jest jednoznaczne z pokryciem kosztów w przypadku wypowiedzenia z mojej strony? Dodam że kurs zakończył się, więc nie jest to żaden przypadek z pkt 2.

Dzień dobry. Analizując zapisy wyłącznie na podstawie tego, co Pan przytoczył w pytaniu wynika, że Pracodawca w umowie lojalnościowej przegapił opcję rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownika w okresie 2 lat od zakończenia kursu. Choć ideą po stronie pracodawcy było zagwarantowanie dalszej Pana pracy przez okres co najmniej dwóch lat, to w zapisach najwyraźniej wkradł się błąd i taka opcja została wykluczona zgodnie z literalnym brzmieniem Pana Umowy. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 maja 2020 20:53 Zmodyfikowano dnia: 3 maja 2020 20:53 Obejrzało: 305 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.