Wypowiedzenie umowy o prace a odprawa dla pracownika.
Pytanie z dnia 19 listopada 2022
Dzień dobry,
18.11.2022 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, bez podania przyczyny. Pracę u tego pracodawcy rozpoczęłam 01.07.2021r. Obecna umowa (aneks) obowiązywała do 30.06.2024r. Moje pytanie to: czy w tych okolicznościach przysługuje mi odprawa i czy fakt ten powinien zostać ujęty w treści wypowiedzenia? Jaka jest podstawa prawna, którą mogę przytoczyć? Nie wiem, czy firma dokonała zwolnień grupowych (prawdopodobnie zwolniono mniej niż 10 osób).
Pozdrawiam
Kamil Zieliński Radca prawny (Od 2003)
Kancelaria Prawna Kamil Zieliński
Narutowicza 11/14, 70-240 Szczecin
Kodeks pracy zawiera w prawdzie obowiązek wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy, lecz jedynie w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. W Pani przypadku został zachowany odpowiedni okres wypowiedzenia (1 miesiąc), zatem odbyło się ono zgodnie z prawem. Jeżeli przyczyny wypowiedzenia leżą jedynie po stronie pracodawcy, to należy się Pani odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...