wypowiedzenie umowy o pracę a zaległy urlop
Pytanie z dnia 01 lutego 2019
Witam, moje pytanie dotyczy kodeksu pracy i prawa pracy. Czy jezeli wypowiadam umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia i mam zaległy urlop (10 dni) oraz pracodawca ma politykę, że urlop nalezy wykorzystać a nie jest on wypłacany (ekwiwalent), to czy pracodawca może mi narzucić w które dni w tym miesiacu pracy który mi pozostał mam wziąc urlop? Tzn. podać mi konkretne daty i ja powinnam to przyjąć i wziąc w tych dniach urlop? Czy daty powinny byc uzgadniane ze mną na zasadzie kompromisu? Pracodawca tłumaczy się "natłokiem pracy" i wyznacza mi kiedy mogę te 10 dni wziąc a kiedy nie (z przerwami np. najpierw dwa dni, potem praca, potem 3 itd.).
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, tak, jest to jedyny przypadek, kiedy pracodawca "wysyła" na urlop. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...