Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Dzień dobry, jeśli porzuci Pani pracę, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i dochodzić odszkodowania. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Szanowna Pani, rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Niemniej jednak strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. W Pani sytuacji, najlepiej byłoby podjąć próbę dogadania się z dotychczasowym pracodawcą, aby okres wypowiedzenia został skrócony. Pracodawca ma oczywiście prawo odmówić wcześniejszego rozwiązania umowy. Jeżeli pomimo odmowy ze strony pracodawcy pracownik „porzuci” pracę, będzie to przesłanka do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może wówczas rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1) kp (ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych), co zostanie odnotowane w świadectwie pracy. Pozdrawiam serdecznie.