Wypowiedzenie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim.

Dzień dobry, w takiej sytuacji wypowiedzenie będzie skuteczne, jeśli przełożony jest uprawniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy. Można się jednak pokusić o zawiadomienie ZUS o wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego celem. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz tel.: 663-182-634 e-mail: adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź prawna: 1. Zwolnienie lekarskie a wręczenie wypowiedzenia: Tak, przełożony przebywający na zwolnieniu lekarskim może przyjść do pracy i wręczyć Ci wypowiedzenie umowy. Ważność takiego wypowiedzenia zależy od tego, czy zostało ono złożone w sposób prawidłowy, tj. w formie pisemnej i z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Samo przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie wpływa na ważność czynności prawnych dokonywanych przez pracownika. 2. Odrzucenie wniosku o "siłę wyższą" na platformie pracowniczej: Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie pozbawia przełożonego możliwości wykonywania czynności służbowych zdalnie. Odrzucenie wniosku o "siłę wyższą" na platformie pracowniczej jest możliwe, jednakże powinno być uzasadnione i oparte na obiektywnych przesłankach. 3. Wniosek o "siłę wyższą": Aby ocenić zasadność odrzucenia wniosku o "siłę wyższą", konieczne jest zapoznanie się z jego szczegółami, w tym z okolicznościami, które uzasadniały jego złożenie. 4. Dalsze kroki: W celu uzyskania szczegółowej analizy prawnej i dalszego prowadzenia sprawy, zachęcam do skontaktowania się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Uwaga: Powyższa odpowiedź ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej.