Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu koronawirusa a prawo do odprawy.

Dzień dobry odprawa co do zasady się należy. Pracodawca powinien wypłacić należność do zakończona okresu wypowiedzenia. Wezwanie do zapłaty powinno być kierowane w formie pismenej. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Szanowny Panie, z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że przysługuje Panu odprawa na podstawie przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli rozwiązuje stosunek pracy wyłącznie z przyczyny niedotyczącej tego pracownika (a taka przyczyna została podana przez Pana pracodawcę) zobowiązany jest wypłacić odprawę, której wysokość uzależniona jest od zakładowego stażu pracy. W Pana przypadku - staż pracy dłuższy niż 8 lat - będzie to odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. (nie może jednak przekraczać 15 krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, obecnie 39.000 złotych). Pracodawca powinien wypłacić odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy. Może Pan oczywiście skierować do pracodawcy pismo, w którym po prostu wskaże Pan na konieczność wypłaty odprawy, w związku z faktem, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny